Un canal de signalement auquel votre personnel a une raison de croire.
Signalements, plaintes pour harcèlement, entretiens de départ, enquêtes internes — sans compte, sans adresse IP conservée avec la réponse, chiffrés sur l'appareil du collaborateur et lisibles uniquement par votre équipe de traitement.
Un collaborateur dépose un signalement anonyme sur son téléphone
Un modèle de formulaire prêt à l'emploi
La boîte de l'équipe de traitement avec les signalements déchiffrés
Conçu pour
PME & entreprises familiales
Conformité & juridique
Départements RH
Groupes suisses avec filiales UE
Associations & fondations
Institutions publiques
Le quotidien RH
Le signalement qui coûte cher est celui qui ne vous parvient jamais.
Quatre problèmes que toute équipe RH et conformité suisse reconnaît — et ce qui les remplace.
01
Personne ne signale avant qu'il n'y ait procès
La seule voie passe par le supérieur direct — qui est parfois le problème. Les gens se taisent, et vous l'apprenez par le courrier d'un avocat.
Un lien sur l'intranet et un code QR à la cafétéria — accessible depuis un téléphone privé.
02
La boîte partagée rh@
Une plainte pour harcèlement arrive dans une messagerie que trois personnes peuvent ouvrir, est transférée pour un second avis, puis archivée sur un portable.
Un lien remplace la boîte ; les signalements sont chiffrés avant de quitter le téléphone.
03
Des plateformes étrangères facturées par collaborateur
Les solutions de signalement facturent par tête et hébergent les signalements à l'étranger ; les outils d'enquête gratuits les placent à côté de traceurs marketing.
Hébergé en Suisse, un prix fixe, aucun traceur sur vos formulaires, et un prestataire qui ne peut pas lire les signalements.
04
Des informations éparpillées
Une doléance notée dans un agenda, un entretien de départ retenu de mémoire, des suivis dans des fils d'e-mails.
Réponses structurées avec date de réception, exportables en un PDF par signalement.
Formulaires RH
Les formulaires que votre équipe utilise déjà.
Chacun démarre d'un modèle en allemand, français, italien ou anglais — adaptez les questions à votre règlement et publiez le même après-midi.
Signalements internes
Ce qui s'est passé, quand, qui est impliqué, si cela continue — remplissable anonymement, avec exactement les questions que prévoit votre règlement.
Harcèlement & doléances
Nominatif ou anonyme, avec signature à l'écran facultative quand la personne veut signer sa déclaration.
Entretiens de départ & de retour
Des réponses honnêtes que les gens donnent plus facilement par écrit qu'en face-à-face — avec vos dates dans la planification du formulaire.
Preuves & documents
Captures d'écran, exports d'e-mails, photographies, contrats — chiffrés avant l'envoi.
Enquêtes & prises de température
Engagement, charge de travail, risques psychosociaux — un lien par vague. Gardez les questions démographiques grossières : dans une petite équipe, fonction et ancienneté identifient.
Recrutement & intégration
Candidatures, consentement à la prise de références, données d'intégration, déclarations d'accident — le même chiffrement sur tout le cycle de vie.
Partir d'un modèle RH
9 modèles RH, chacun dans les quatre langues. Utilisez-en un, changez les questions qui ne correspondent pas à votre règlement, publiez.
Du règlement à un canal réellement utilisé — quatre étapes.
La fenêtre de partage avec le lien et le code QR
1
Publier le canal
Reliez-le à l'intranet et au manuel du personnel, et affichez le code QR là où les gens lisent seuls — cafétéria, vestiaire.
Le formulaire public tel que le collaborateur le voit
2
Un collaborateur signale
Dans sa langue, depuis un téléphone privé, le soir — sans compte, sans e-mail professionnel, rien dans une boîte partagée.
La fenêtre de la clé du coffre qui déchiffre les réponses dans votre navigateur
3
L'équipe de traitement ouvre le coffre
Les signalements se déchiffrent dans le navigateur avec la clé du coffre. Étiquetez-les par gravité ou par thème, et voyez d'un coup d'œil ce qui reste non lu.
La fenêtre d'export avec PDF, Excel et ZIP
4
Documenter et clore
Exportez un signalement en PDF pour le dossier, ou un ensemble en Excel ou en ZIP avec les preuves. Puis supprimez ce que prévoit votre politique de conservation.
La confidentialité, prise en charge
Conçu pour les signalements confidentiels.
Vos collaborateurs vous confient ce qu'ils ont vu – et parfois qui ils sont. Avec Schweizerform, leurs signalements et fichiers sont chiffrés dans leur navigateur, et seule votre organisation peut les ouvrir. Nous proposons en outre un contrat de sous-traitance.
Des signalements que seule votre organisation ouvre. Chiffrés sur le téléphone du collaborateur, déchiffrés dans votre navigateur avec votre clé du coffre. Nous stockons du texte chiffré.
Ni compte, ni adresse IP. Aucune connexion n'est requise, et aucune adresse IP n'est conservée avec la réponse. Laissez désactivée la limite facultative « une fois par réseau » — elle stocke une empreinte non réversible.
Des questions seulement quand elles s'appliquent. Les questions conditionnelles n'affichent les précisions que là où elles s'appliquent. Vous supprimez un signalement et ses fichiers chiffrés quand vous le décidez.
Cette page décrit notre produit, pas vos obligations légales – veuillez les évaluer avec vos propres conseillers.
Tarifs
Une organisation, un abonnement.
Par compte, pas par collaborateur. Choisissez selon qui doit lire les signalements.
Chiffrement de bout en bout et hébergement en Suisse dans chaque offre. Résiliable à tout moment.
FAQ
Questions des RH et de la conformité.
Il n'y a ni compte ni connexion, les réponses sont chiffrées sur l'appareil du collaborateur, et aucune adresse IP n'est conservée avec la réponse. Reste ce que le formulaire demande et ce que la personne écrit : n'exigez ni nom ni service, et prévenez qu'un récit détaillé peut identifier son auteur.
Pas dans l'outil — Schweizerform est un canal de réception, pas un système de gestion de cas. Qui souhaite un retour peut indiquer un moyen de contact qu'il maîtrise.
Oui, avec l'offre Business. Vous invitez l'équipe de traitement dans un espace de travail chiffré partagé, avec des rôles, et tout le monde travaille dans la même boîte de réception. Free et Pro sont prévus pour une personne.
Nous ne pouvons pas vous conseiller sur vos obligations – elles dépendent de votre organisation, de vos lieux d'activité et de votre régulateur. Ce que nous pouvons dire : les signalements sont chiffrés de bout en bout et stockés en Suisse, aucune adresse IP n'est conservée avec la réponse, et nous ne pouvons pas les lire. Évaluez avec vos conseillers si cela convient à votre situation.
Non — ni intégration, ni API, ni webhook. Les équipes exportent un signalement en PDF dans le dossier, ou les résultats d'enquête en Excel. Dites-nous quel système vous utilisez ; cela oriente nos prochains développements.
Le code de récupération reçu à la configuration rétablit l'accès sans perte de données — conservez-le avec vos autres clés de secours. Nous ne pouvons pas la réinitialiser : un prestataire capable de réinitialiser votre clé pourrait aussi lire les signalements de vos collaborateurs.
Pour aller plus loin
Avant de décider. Les arguments détaillés derrière cette page — écrits pour informer, pas pour vendre.
Commencez par un formulaire — le canal de signalement.
Offre gratuite, sans carte de crédit, chiffrée dès le premier signalement. Publiez le lien cette semaine et laissez le code QR de la cafétéria faire le reste.
