Un canal de signalement auquel votre personnel a une raison de croire.
Signalements, plaintes pour harcèlement, entretiens de départ, enquêtes internes — sans compte, sans adresse IP conservée avec la réponse, chiffrés sur l'appareil du collaborateur et lisibles uniquement par votre équipe de traitement.
Le signalement qui coûte cher est celui qui ne vous parvient jamais.
Quatre problèmes que toute équipe RH et conformité suisse reconnaît — et ce qu'ils coûtent réellement.
Personne ne signale avant qu'il n'y ait procès
La seule voie passe par le supérieur direct — qui est parfois le problème, ou son ami. Les gens se taisent, et vous apprenez le harcèlement ou la fraude aux factures lors de l'entretien de départ, ou par le courrier d'un avocat.
Un lien sur l'intranet et un QR code à la cafétéria — accessible à 22 h, depuis un téléphone privé, sans demander la permission à personne.
La boîte partagée rh@
Une plainte pour harcèlement arrive dans une messagerie que trois personnes peuvent ouvrir, est transférée pour un second avis et archivée automatiquement sur un portable. La confidentialité était dans le règlement ; elle s'est perdue dans le client de messagerie.
Une boîte chiffrée avec des rôles — l'équipe de traitement ouvre le signalement, et le journal d'audit montre qui l'a fait.
Des plateformes étrangères facturées par collaborateur
Les suites de whistleblowing facturent par tête et hébergent les signalements à l'étranger ; l'outil d'enquête gratuit les place sur les mêmes serveurs que vos statistiques marketing, traceurs compris. Ni l'un ni l'autre ne se défend bien devant une commission du personnel.
Réponses chiffrées stockées en Suisse, un prix fixe, zéro traceur, et un prestataire qui ne peut pas lire les signalements.
Une documentation à reconstituer
Une doléance notée dans un agenda, un entretien de départ dont on se souvient de mémoire, une enquête exportée dans un tableur sur un bureau quelconque. Quand un licenciement est contesté, le dossier tient de la mémoire et des fils d'e-mails.
Réponses structurées, horodatage à la réception, et un journal d'audit de chaque export et suppression.
Un anonymat qui relève de l'architecture, pas de la promesse.
Un canal de signalement ne vaut que ce que votre personnel en croit. Les réponses sont chiffrées dans le navigateur du collaborateur avant de partir, aucun compte n'est créé, et aucune adresse IP n'est conservée avec la réponse — « peuvent-ils savoir que c'était moi ? » reçoit ainsi une réponse technique plutôt que rassurante.
Scellé sur l'appareil du collaborateur
Le signalement, les noms qu'il contient, les captures d'écran jointes — verrouillés avant que le premier octet ne quitte le téléphone. Aucune application, aucune connexion, rien qui relie le signalement à un compte professionnel.
Stocké chiffré en Suisse
Serveurs, base de données, stockage de fichiers et e-mail tournent sur une infrastructure suisse opérée par Infomaniak — sous droit suisse, dans des centres de données suisses.
Ouvert seulement par l'équipe de traitement
Les signalements se déchiffrent dans le navigateur des personnes que vous avez invitées, avec la clé du coffre. Ni l'informatique, ni le supérieur, ni nous — nous détenons du chiffré.
Les formulaires que votre équipe utilise déjà.
Chacun démarre d'un modèle en allemand, français, italien ou anglais — adaptez les questions à votre règlement et publiez le même après-midi.
Signalements internes
Ce qui s'est passé, quand, qui est impliqué, si cela continue — remplissable anonymement, avec exactement les questions que prévoit votre règlement.
Harcèlement & doléances
Nominatif ou anonyme, avec signature à l'écran facultative quand la personne veut que sa déclaration figure au dossier (la signature est une fonction des offres payantes).
Entretiens de départ & de retour
Des réponses honnêtes que les gens donnent plus facilement par écrit qu'en face-à-face — avec vos dates dans la planification du formulaire.
Preuves & documents
Captures d'écran, exports d'e-mails, photographies, contrats — chiffrés avant l'envoi, dès Pro et Business.
Enquêtes & prises de température
Engagement, charge de travail, risques psychosociaux — un lien par vague, avec des résultats que seul le propriétaire du formulaire déchiffre.
Recrutement & intégration
Candidatures, consentement à la prise de références, données d'intégration, déclarations d'accident — la même confidentialité sur tout le cycle de vie.
Partir d'un modèle RH
Neuf modèles RH, chacun dans les quatre langues. Dupliquez-en un, changez les questions qui ne correspondent pas à votre règlement, publiez.
Canal de signalement interne sécurisé pour manquements professionnels, fraude, harcèlement ou violations éthiques — anonyme ou identifié.
Signalement anonyme ou nominatif de griefs professionnels.
Entretien de départ structuré pour RH — raisons de départ, évaluations de satisfaction et suggestions constructives, tout chiffré.
Sondage engagement anonyme pour les équipes suisses.
Du règlement à un canal réellement utilisé — quatre étapes.
Publier le canal
Reliez-le à l'intranet et au manuel du personnel, et affichez le QR code là où les gens lisent seuls — cafétéria, vestiaire, dos de la porte des toilettes.
Un collaborateur signale
Dans sa langue, depuis un téléphone privé, le soir — sans compte, sans e-mail professionnel, sans trace dans une boîte que quelqu'un d'autre peut ouvrir.
L'équipe de traitement ouvre le coffre
Les signalements apparaissent dans la boîte chiffrée partagée, déchiffrés dans le navigateur avec la clé du coffre. Étiquetez par gravité et marquez comme traité — chaque étape au journal d'audit.
Documenter et clore
Exportez le signalement en PDF pour le dossier, ou un ensemble en Excel ou en ZIP avec les preuves. Puis supprimez ce que votre politique de conservation prévoit — réellement.
Ce que votre conseil juridique voudra savoir.
La Suisse n'a pas de loi générale protégeant les lanceurs d'alerte et n'impose pas d'obligation générale à un employeur privé d'exploiter un canal de signalement — la directive européenne atteint les groupes suisses par leurs filiales dans l'UE, et certains régulateurs sectoriels en exigent un. C'est précisément pour cela qu'un canal volontaire est jugé sur son architecture plutôt que sur la loi qui le sous-tend.
Voir la page sécurité complète →Information générale, pas un conseil juridique ou RH — ce qu'un canal doit offrir dépend de votre juridiction, de votre régulateur sectoriel et du fait que la directive européenne atteigne ou non votre groupe. Schweizerform est un canal de réception, pas un système de gestion de cas : il n'est pas possible d'écrire en retour à une personne qui signale. Nous n'affichons ni badge ISO 27001 ni SOC 2, car nous n'avons pas passé ces audits.
Une organisation, un abonnement.
Facturé par compte, pas par collaborateur — c'est exactement ce qui met les suites facturées par tête hors de portée d'une entreprise de 30 personnes.
Tarifs de lancement
Les prix augmenteront à mesure que nous grandissons. Abonnez-vous maintenant et conservez ces tarifs tant que votre abonnement reste actif.Questions des RH et de la conformité.
Avant de décider.
Les arguments détaillés derrière cette page — écrits pour des lecteurs, pas pour des acheteurs.
Commencez par un formulaire — le canal de signalement.
Offre gratuite, sans carte de crédit, chiffrement actif dès le premier signalement. Publiez le lien cette semaine et laissez le QR code de la cafétéria faire le reste.