Sondage engagement employés
Sondage anonyme sur l'engagement des employés: évaluations du management, de la culture, de la rémunération, du développement et du bien-être, plus texte libre. Conforme nLPD.
À propos de ce sondage
Ce sondage anonyme sur l'engagement des employés aide les organisations à comprendre comment les employés perçoivent leur environnement de travail. Les résultats sont agrégés — aucune réponse individuelle n'est liée à une identité.
100% anonyme
Ce sondage est entièrement anonyme. Les réponses individuelles ne peuvent pas être identifiées. Les résultats ne sont affichés qu'en statistiques agrégées lorsqu'une taille de groupe minimale est atteinte.
Comment utiliser ce modèle
Activer le sondage
Cliquez sur 'Utiliser le modèle' pour l'ajouter au tableau de bord.
Distribuer le lien
Partagez le lien anonyme par e-mail ou intranet.
Consulter les résultats agrégés
Affichez les agrégats d'équipe dans le tableau de bord.
Agir sur les résultats
Partagez les conclusions avec l'équipe et créez des plans d'action.
Pourquoi mesurer l'engagement?
Les recherches montrent que les employés engagés sont plus productifs, moins absents et moins enclins à quitter l'entreprise. Les sondages réguliers permettent de suivre les tendances.
Dimensions mesurées
Ce sondage mesure cinq dimensions: (1) Management; (2) Culture; (3) Rémunération; (4) Développement; (5) Bien-être.
FAQ: Que se passe-t-il avec les résultats?
Les résultats agrégés sont partagés avec les RH et la direction. Les réponses individuelles ne sont jamais divulguées.
FAQ: Est-ce conforme à la nLPD?
Oui. Les sondages anonymes n'impliquent pas de traitement de données personnelles selon la nLPD, à condition que l'anonymat soit maintenu.