À propos de ce modèle
Le rapport de harcèlement et grief permet aux employés de signaler des comportements inappropriés au travail de manière confidentielle. La soumission anonyme est prise en charge.
- Type et description de l'incident
- Date, lieu et fréquence
- Personnes impliquées et témoins
- Impact sur le déclarant
- Résolution souhaitée
- Téléchargement de preuves
- Divulgation optionnelle de l'identité
Protection contre les représailles
Le droit suisse (art. 328 CO) oblige les employeurs à protéger les employés contre le harcèlement et les représailles. Soumettre ce rapport est un acte protégé.
Comment utiliser ce modèle
- 1
Ouvrir le formulaire
Cliquez sur 'Utiliser le modèle' pour l'activer dans le tableau de bord.
- 2
Choisir l'anonymat
Vous pouvez soumettre sans indiquer votre nom. Les signalements anonymes sont pleinement pris en charge.
- 3
Décrire l'incident
Fournissez autant de détails que possible.
- 4
Joindre des preuves
Téléchargez captures d'écran, e-mails ou documents si disponibles.
Cadre légal en Suisse
L'art. 328 CO oblige les employeurs à prendre toutes mesures pour protéger les employés contre le harcèlement moral, le harcèlement sexuel et la discrimination. La LEg traite spécifiquement du harcèlement fondé sur le genre.
Qu'est-ce que le harcèlement au travail?
Le harcèlement comprend les comportements hostiles répétés, les conduites sexuelles non désirées, la discrimination fondée sur des caractéristiques protégées et la pression psychologique visant à déstabiliser un employé.
FAQ: Puis-je signaler anonymement?
Oui. Vous pouvez laisser les champs d'identité vides. Les signalements anonymes sont traités avec le même sérieux. Les coordonnées permettent un suivi, mais ne sont jamais obligatoires.
FAQ: Que se passe-t-il après la soumission?
Le responsable RH ou l'ombudsman examine le rapport dans le délai convenu (généralement 5 jours ouvrables). Tous les rapports sont stockés chiffrés avec un accès strictement limité.