Una notifica d'infortunio non è un documento interno. Apre una pratica assicurativa su cui deciderà qualcun altro — la SUVA o un assicuratore LAINF privato — e il termine collegato decorre dall'infortunio, non da quando le risorse umane trovano il tempo di occuparsene.
Quando la notifica deve partire
Gli infortuni gravi devono essere notificati immediatamente telefonicamente alla SUVA. Gli infortuni con assenza di 3+ giorni devono essere notificati entro 3 giorni.
Cosa registra il modulo
- Dati del dipendente infortunato
- Data, ora e luogo esatto dell'infortunio
- Descrizione delle circostanze
- Natura e localizzazione delle lesioni
- Misure di primo soccorso adottate
- Trattamento medico
- Testimoni
- Firme del superiore e del datore di lavoro
Professionale o non professionale — la distinzione che decide la copertura
La LAINF distingue gli infortuni professionali (durante il lavoro) dagli infortuni non professionali (fuori lavoro, assicurati per dipendenti che lavorano 8+ ore/settimana). Questo modulo copre gli infortuni professionali.
Come funziona la copertura LAINF
La LAINF svizzera prevede un'assicurazione infortuni obbligatoria per tutti i dipendenti. I datori di lavoro detraggono i premi dei dipendenti dal salario e coprono la quota datoriale. La SUVA assicura la maggior parte dei dipendenti.
Il rapporto di infortunio sul lavoro garantisce la conformità con gli obblighi di notifica ai sensi della LAINF svizzera. I datori di lavoro devono notificare alla SUVA gli infortuni che causano almeno 3 giorni di incapacità entro 3 giorni.
Presentare una notifica
- 1
Attiva il modello
Copialo nella tua dashboard — i campi su circostanze, lesione e testimoni sono già strutturati.
- 2
Compila immediatamente
Compila il modulo il prima possibile dopo l'infortunio.
- 3
Raccogli le firme
Fai firmare il dipendente infortunato e il superiore.
- 4
Trasmetti all'assicuratore
Invia la notifica alla SUVA o al tuo assicuratore infortuni.
Gli indipendenti e i limiti dell'obbligo
I lavoratori autonomi sono in linea di principio responsabili della propria assicurazione infortuni. Tuttavia, se un subappaltatore è integrato nella vostra attività, i tribunali svizzeri potrebbero classificarlo come dipendente di fatto.