Rapporto infortunio sul lavoro
Segnalate un infortunio sul lavoro per la notifica LAINF/SUVA: lesioni, circostanze, primo soccorso, testimoni e firme. Conforme all'art. 45 LAINF.
Informazioni su questo modello
Il rapporto di infortunio sul lavoro garantisce la conformità con gli obblighi di notifica ai sensi della LAINF svizzera. I datori di lavoro devono notificare alla SUVA gli infortuni che causano almeno 3 giorni di incapacità entro 3 giorni.
- Dati del dipendente infortunato
- Data, ora e luogo esatto dell'infortunio
- Descrizione delle circostanze
- Natura e localizzazione delle lesioni
- Misure di primo soccorso adottate
- Trattamento medico
- Testimoni
- Firme del superiore e del datore di lavoro
Termine di notifica
Ai sensi dell'art. 45 LAINF, gli infortuni gravi devono essere notificati immediatamente alla SUVA. Gli infortuni con incapacità di 3 o più giorni devono essere notificati entro 3 giorni.
Come usare questo modello
Attiva il modello
Clicca su 'Usa modello' per aggiungerlo alla tua dashboard.
Compila immediatamente
Compila il modulo il prima possibile dopo l'infortunio.
Raccogli le firme
Fai firmare il dipendente infortunato e il superiore.
Trasmetti all'assicuratore
Invia la notifica alla SUVA o al tuo assicuratore infortuni.
Assicurazione infortuni obbligatoria (LAINF)
La LAINF svizzera prevede un'assicurazione infortuni obbligatoria per tutti i dipendenti. I datori di lavoro detraggono i premi dei dipendenti dal salario e coprono la quota datoriale. La SUVA assicura la maggior parte dei dipendenti.
Infortuni professionali vs non professionali
La LAINF distingue gli infortuni professionali (durante il lavoro) dagli infortuni non professionali (fuori lavoro, assicurati per dipendenti che lavorano 8+ ore/settimana). Questo modulo copre gli infortuni professionali.
FAQ: Quando devo notificare?
Gli infortuni gravi devono essere notificati immediatamente telefonicamente alla SUVA. Gli infortuni con assenza di 3+ giorni devono essere notificati entro 3 giorni.
FAQ: Come si trattano i subappaltatori?
I lavoratori autonomi sono in linea di principio responsabili della propria assicurazione infortuni. Tuttavia, se un subappaltatore è integrato nella vostra attività, i tribunali svizzeri potrebbero classificarlo come dipendente di fatto.