Informazioni su questo modello
Il modulo di consenso per la verifica delle referenze e dei precedenti ottiene l'autorizzazione scritta esplicita dai candidati prima di contattare i referenti o richiedere documenti ufficiali.
- Recapiti dei referenti forniti dal candidato
- Consenso per l'estratto del casellario giudiziale
- Consenso per l'estratto dei debiti (Betreibungsauszug)
- Portata e finalità delle verifiche
- Periodo di validità del consenso
- Firma del candidato
nLPD svizzera e screening delle assunzioni
Ai sensi dell'art. 6 nLPD, il trattamento di dati personali sensibili — inclusi i casellari giudiziali — richiede il consenso esplicito. La LPar vieta l'uso di caratteristiche protette nelle decisioni di assunzione.
Come usare questo modello
- 1
Invia al candidato
Clicca su 'Usa modello' e condividi il link con il candidato.
- 2
Il candidato compila il modulo
Il candidato fornisce i recapiti dei referenti e firma il consenso.
- 3
Effettua le verifiche
Usa il modulo completato come autorizzazione.
- 4
Archivia in modo sicuro
Archivia il consenso firmato secondo la tua politica nLPD.
Base legale per le verifiche in Svizzera
I datori di lavoro svizzeri possono richiedere un estratto del casellario giudiziale e un estratto dei debiti per determinati ruoli, ma solo con il consenso scritto esplicito del candidato ai sensi della nLPD.
Cosa non si può verificare?
Il diritto svizzero vieta ai datori di lavoro di richiedere informazioni su gravidanza, pianificazione familiare, religione, opinioni politiche o assenze per malattia precedenti. La LPar vieta la discriminazione di genere nelle assunzioni.
FAQ: Il candidato deve fornire referenti?
No. Il candidato sceglie quali referenti elencare. I referenti non elencati non possono essere contattati senza consenso separato. Il datore di lavoro attuale non deve mai essere contattato senza permesso esplicito.
FAQ: Quanto dura questo consenso?
Il consenso è generalmente valido per la durata del processo di selezione più un ragionevole periodo di archiviazione (1-2 anni).