Rapport accident du travail
Déclarez un accident de travail pour la notification LAA/SUVA: blessures, circonstances, premiers secours, témoins et signatures. Conforme à l'art. 45 LAA.
À propos de ce modèle
Le rapport d'accident de travail garantit la conformité avec les obligations de déclaration selon la LAA suisse. Les employeurs doivent déclarer les accidents causant une incapacité d'au moins 3 jours à la SUVA dans les 3 jours.
- Données de l'employé blessé
- Date, heure et lieu exact de l'accident
- Description des circonstances
- Nature et localisation des blessures
- Premiers secours prodigués
- Traitement médical
- Témoins
- Signatures du supérieur et de l'employeur
Délai de déclaration
Selon l'art. 45 LAA, les accidents graves doivent être signalés immédiatement à la SUVA. Les accidents causant une incapacité de 3 jours ou plus doivent être déclarés dans les 3 jours.
Comment utiliser ce modèle
Activer le modèle
Cliquez sur 'Utiliser le modèle' pour l'ajouter au tableau de bord.
Compléter immédiatement
Remplissez le formulaire le plus tôt possible après l'accident.
Recueillir les signatures
Faites signer l'employé blessé et le supérieur.
Transmettre à l'assureur
Envoyez la déclaration à la SUVA ou à votre assureur accidents.
Assurance accidents obligatoire (LAA)
La LAA suisse prévoit une assurance accidents obligatoire pour tous les salariés. Les employeurs déduisent les primes des employés du salaire et couvrent la part patronale. La SUVA assure la plupart des employés.
Accidents professionnels vs non professionnels
La LAA distingue les accidents professionnels (survenant pendant le travail) des accidents non professionnels (hors travail, assurés pour les employés travaillant 8h+/semaine). Ce formulaire couvre les accidents professionnels.
FAQ: Quand dois-je déclarer?
Les accidents graves doivent être signalés immédiatement par téléphone à la SUVA. Les accidents causant une absence de 3+ jours doivent être déclarés dans les 3 jours.
FAQ: Qu'en est-il des sous-traitants?
Les indépendants sont en principe responsables de leur propre assurance accidents. Toutefois, si un sous-traitant est intégré à votre exploitation, les tribunaux suisses pourraient le qualifier d'employé de fait.