Une déclaration d'accident n'est pas un document interne. Elle ouvre un dossier d'assurance sur lequel quelqu'un d'autre — la SUVA ou un assureur LAA privé — statuera, et le délai qui s'y rattache court depuis l'accident, non depuis le moment où les RH s'occupent du dossier.
Quand la déclaration doit partir
Les accidents graves doivent être signalés immédiatement par téléphone à la SUVA. Les accidents causant une absence de 3+ jours doivent être déclarés dans les 3 jours.
Ce que le formulaire consigne
- Données de l'employé blessé
- Date, heure et lieu exact de l'accident
- Description des circonstances
- Nature et localisation des blessures
- Premiers secours prodigués
- Traitement médical
- Témoins
- Signatures du supérieur et de l'employeur
Professionnel ou non professionnel — la distinction qui décide de la couverture
La LAA distingue les accidents professionnels (survenant pendant le travail) des accidents non professionnels (hors travail, assurés pour les employés travaillant 8h+/semaine). Ce formulaire couvre les accidents professionnels.
Comment fonctionne la couverture LAA
La LAA suisse prévoit une assurance accidents obligatoire pour tous les salariés. Les employeurs déduisent les primes des employés du salaire et couvrent la part patronale. La SUVA assure la plupart des employés.
Le rapport d'accident de travail garantit la conformité avec les obligations de déclaration selon la LAA suisse. Les employeurs doivent déclarer les accidents causant une incapacité d'au moins 3 jours à la SUVA dans les 3 jours.
Déposer une déclaration
- 1
Activer le modèle
Copiez-le dans votre tableau de bord — les champs circonstances, lésion et témoins sont déjà structurés.
- 2
Compléter immédiatement
Remplissez le formulaire le plus tôt possible après l'accident.
- 3
Recueillir les signatures
Faites signer l'employé blessé et le supérieur.
- 4
Transmettre à l'assureur
Envoyez la déclaration à la SUVA ou à votre assureur accidents.
Les indépendants et les limites de l'obligation
Les indépendants sont en principe responsables de leur propre assurance accidents. Toutefois, si un sous-traitant est intégré à votre exploitation, les tribunaux suisses pourraient le qualifier d'employé de fait.