À propos de ce modèle
Le formulaire de consentement pour la vérification des références et des antécédents obtient l'autorisation écrite explicite des candidats avant de contacter des référents ou de demander des documents officiels.
- Coordonnées des référents fournies par le candidat
- Consentement pour l'extrait du casier judiciaire
- Consentement pour l'extrait des poursuites
- Portée et finalité des vérifications
- Durée de validité du consentement
- Signature du candidat
nLPD suisse et screening de recrutement
Selon l'art. 6 nLPD, le traitement de données personnelles sensibles — y compris les casiers judiciaires — requiert un consentement explicite. La LEg interdit l'utilisation de caractéristiques protégées dans les décisions de recrutement.
Comment utiliser ce modèle
- 1
Envoyer au candidat
Cliquez sur 'Utiliser le modèle' et partagez le lien avec le candidat.
- 2
Candidat remplit le formulaire
Le candidat fournit les coordonnées des référents et signe le consentement.
- 3
Effectuer les vérifications
Utilisez le formulaire complété comme autorisation.
- 4
Archiver en toute sécurité
Archivez le consentement signé conformément à votre politique nLPD.
Base légale des vérifications en Suisse
Les employeurs suisses peuvent demander un extrait du casier judiciaire et un extrait des poursuites pour certains postes, mais uniquement avec le consentement écrit explicite du candidat selon la nLPD.
Que ne peut-on pas vérifier?
Le droit suisse interdit aux employeurs de demander des informations sur la grossesse, la planification familiale, la religion, les opinions politiques ou les arrêts maladie antérieurs. La LEg interdit la discrimination fondée sur le genre.
FAQ: Le candidat doit-il fournir des référents?
Non. Le candidat choisit quels référents mentionner. Les référents non listés ne peuvent pas être contactés sans consentement séparé. L'employeur actuel ne doit jamais être contacté sans permission explicite.
FAQ: Quelle est la durée de validité?
Le consentement est généralement valable pour la durée du processus de recrutement plus une période d'archivage raisonnable (1-2 ans).